今年家居圈又多了另一种变数，那就是高管跳槽的现象增加，部分上市家居企业的高管离职，还引起了市场的热议。
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554这在以前，是很少见的。乐居财经的统计显示，截止到2019年6月17日，上市家居企业中，共有13家17位高管离职，有些甚至任职不满半年就申请离开。
17位离职高管平均年龄为45.5岁，正处于职业生涯的黄金期。离职企业在近一年都遇到了一定程度业绩下滑、净利下降和经营现金流减少等问题。
另据大材研究的了解，算上一些影响不大的高管离职，整个离职量已经超过20起。其中影响面比较大的要数括索菲亚董事、副总经理王飚，还有好莱客总经理周懿离职。
王飚离职索菲亚一度成为行业的刷屏事件，大家普遍认为这是家居行业里非常成功的经理人典范：索菲亚老将，跟着公司从小做到大，战功卓著，实战经验丰富；在行业里享有非常高的名气。
其中，我乐家居的副总变动量比较大，7个月时间里，先后有4位高管离职，比如副总张祺、副总沈阳、副总刘贵生、董事会秘书张华等。部分高管的任期还挺短，比如沈阳，曾经是华彬快消品集团市场总监、探路者集团品牌副总裁，在我乐家居任职不到40天。
针对离职现象，普遍观点都归结在业绩不理想，比如认为房地产市场增长放缓，家居行业总体产能过剩，竞争激烈，而部分企业的增速下滑，甚至负增长，高管的压力可想而知；也有可能是部分高管不看好公司的发展，或者不看好行业的走势，在职业上另做选择。
大材研究老邓认为，家居圈的职业经理人洗牌才刚刚开始，身处变化的行业、多元的社会，有实力的人在寻找价值更大的平台，老板也在更大的范围内寻觅人才，流动是很正常的。
有些职业经理人，比如实职副总，一度战功赫赫，在老东家干得不错，行业里大家都知道，很多人都想挖的。只要给出足够诱人的回报，就可能把人挖走。
而对于老东家的董事会来讲，或者对实际控制人（老板）来讲，必须想办法给出更具激励效果的回报，才可能留住人才。
不排除另外一种情况，家居行业的上市公司多了不少，治理结构趋向完善，加之行业竞争激烈，必须在业绩增长上做出成绩，老板或总经理的视野得以打开，会主动去挖人，甚至到其他行业发现人才。但是把人请进来之后，后面发现不合适，职业经理人就可能离职。这种现象会非常普遍。
所以，接下来，大家不用因为离职现象而产生疑惑，这都是正常的。但是，值得推敲的是，如果一家公司，得力干将跑了，跑一个没关系，跑几个，那就有大问题；或者离职频率比较高，原来的经理人要走，新来的经理人呆不住，那就值得反思了。
老邓甚至认为，这可能意味着，实力派职业经理人的好日子来了，因为有离职，就可能要挖人；有公司在挖人，就会产生新的离职。那么，大批量挖人现象的出现，就会抬高经理人的薪酬，当然，主要是指那些成绩不错、经验丰富的经理人。