奇番财经小百科|纽约人为何赶走亚马逊?

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财经小百科1 纽约人为何赶走亚马逊？

去年11月，贝索斯宣布亚马逊将建设第二总部，全美两百多个城市兴奋不已。

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贝索斯最终选中纽约和阿灵顿。大概和区位优势有关：纽约是全美第一大城市，是美国的消费中心，有充足的人才储备。阿灵顿虽然是小城市，离华盛顿却非常近，适合亚马逊这种经常和政府打交道的巨头落户。也有人说，这场「选美」只是宣传，贝索斯在纽约和华盛顿买豪宅时，也许早已内定。

当贝索斯宣布消息，激起的不是狂喜，而是抗议——这种愤怒主要来于平民和底层。市长和州长不经议会讨论和批准，就给亚马逊开条件，这里面是不是收了好处？亚马逊这样的大公司，把西雅图（亚马逊总部）祸害得不够惨吗，现在跑来祸害纽约？

这里面充满现代中国人无法理解的逻辑。招商引资的官员是造福一方的能吏；亚马逊这样的大公司落户本地，是应该吹唢呐放鞭炮的大好事啊，为什么要抵制呢？

理由很简单。亚马逊来了，会带来大量高薪就业机会，有钱人一多，城市就要翻新升级。皇后区不再适合穷人居住了。凭什么你们一来就要把我们挤走啊？于是鸣鼓而攻之。

炙手可热的民主党政治新星奥卡西奥·科尔特斯，她正是来自纽约州选区。科尔特斯公开站出来谴责，说亚马逊落户纽约，会让老百姓流离失所。因此，亚马逊一定要滚出纽约。

亚马逊很快就发表声明，决定从纽约州撤离。纽约人民不欢迎我？我走还不行嘛。

恋爱的双方，双方都要克制。如果一方步步紧逼，贪婪索取，还自以为得计，就很可能面临煮熟的鸭子飞上天的尴尬场面。这一次，轮到纽约人自己后悔了。

民调显示，民意出现了大反转。67%的纽约人反对亚马逊离开，奥卡西奥·科尔特斯的支持率也出现了下跌。38%的受访者认为，科尔特斯在这一事件中扮演了「恶棍」的角色，只有12%的人认为她是「英雄」。

财经小百科2 没有经验的应聘者应该被歧视吗？

在招聘市场中，有一条悖论：招聘方要求应聘人员需要有工作经验，然而，并不是所有的应聘者都是从别处跳槽而来的，因此他们最缺的就是获得工作机会。

这样一来，一边是招聘者招不到员工，一边是等待就业的人找不到工作，双方都处于不利的局面之中。

但是，从经济学的角度来说，没有经验的员工并非不可招聘，并且还有一定的合理性。

干中学模型

1962年，在《干中学的经济含义》中，阿罗提出了“干中学”模型，它描述了从事生产的人获得知识的过程，与最后得到的结果。

“干中学”，顾名思义，就是人们在干活中学习，通过工作和生产获得经验积累，学到新的知识，这些积累的经验和知识最后会转化为技术。

因此，不断地进行“干中学”，能使人们提升技术，获得进步与创新。从这个角度来说，即使招聘无经验人员，只要他们肯干肯学，完全不会影响生产进步。

干中学模型的缺陷

虽然，在干中学不会阻碍技术进步，但是，这个模型是存在缺陷的。

首先，技术的发展可能是渐进的，正如“干中学”模型描述的那样是一个不断积累的过程，但是有的技术发展也可能是一个跃进式的爆发，这种技术对经济增加的作用甚至更大。

换句话说，如果一家企业招聘员工，是奔着立即或者短期内能够获得效率的提高的目的，这种情况下，就不能够用“干中学”模型去要求他们了。

反之，给一些无经验但是肯学的应聘者机会，也是未尝不可的。